为拓宽公司工程管理类人才选拔渠道,有效发掘有潜力的项目管理人员,建立工程管理中心竞聘上岗机制,充分体现公司职级评定的公开、公平和客观性,812日,公司人力资源管理部联合工程管理中心组织开展了工程管理中心岗位竞聘。公司总经理张玉东、公司党总支副书记、副总经理熊晖东、公司副总经理沈军、公司营销中心主任朱淙亮,公司华南区域事业部总经理欧阳曙光担任本次竞聘的面试官。

 

         工程管理中心岗位竞聘始终遵循考试与考察相结合,公开、平等、竞争、择优,个人意愿与公司安排相结合的三项竞聘原则。依照确定竞聘岗位及聘任人数,拟定并公布竞聘上岗实施方案,竞聘报名与资格审查,笔试和面试答辩等8个上岗程序进行。

 


笔试现场

 

竞聘面试答辩现场

面试官提问现场

 

        目前在人力资源部和工程管理中心及其他部门的配合下,竞聘工作完美落幕。此次竞聘工作的开展一方面是进一步优化工程管理人才队伍,拓宽人才选拔渠道,发挥人才优势,提高项目管理能力,推进工程施工管理标准化、规范化,以此更好地适应公司改革转型发展;另一方面也彰显了公司始终坚持德才兼备,以德为先,崇向创新,体现价值的人才观。


2020年08月14日

【身边的榜样】向高温一线的他们致敬(一)
坚定信心 完成全年目标——公司总经理张玉东到华北区域事业部检查指导工作

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拓宽选拔渠道 发挥人才优势 提高项目管理能力——工程管理中心开展岗位竞聘

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